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  LIC. JUAN MANUEL GÓMEZ FRANCO

 

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Celular 3310163504

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS

ASESORES FISCALES Y JURIDICOS, S.C.

CONTADORES PÚBLICOS Y ABOGADOS

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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS



Dirigido a:

Gerentes, jefes de departamento del área de recursos humanos, personal de reclutamiento y selección de personal, supervisores y equipos de trabajo facultados para seleccionar personal.

 

Objetivo general:

El participante identificará y hará́ uso de las fuentes de reclutamiento de candidatos y practicará la entrevista por competencia, con el desarrollo de habilidades para investigar la información con mayor efectividad de acuerdo al perfil del puesto, con el fin de seleccionar las personas idóneas que requiere la empresa.

 

Beneficios:

ü  Los participantes podrán realizar entrevistas efectivas para la selección de personal con base en las competencias laborales para una mejor efectividad en sus resultados de los ocupantes de los puestos.

ü  Bajar el índice de rotación de personal en su organización al seleccionar las personas adecuadas a cada puesto.

ü  Bajar los costos que genera la rotación de personal.

 

Programa:

 

I. Selección de personal

a)    Proceso de reclutamiento de personal

b)    Fuentes y medios de reclutamiento

c)    Proceso de selección de personal

d)    Puntos básicos para la selección de personal

e)    Concepto de talento

f)     Inteligencias necesarias en el trabajo

 

II. Las competencias laborales

1)    Concepto de competencias laborales
Tipos de competencias laborales
Niveles de las competencias

2)    Definición de perfil de puesto por competencias

 

III. La entrevista

1)    Entrevista focalizada

2)    Entrevista situacional

3)    La entrevista de selección

ü  Definición del puesto.

ü  Definir los requisitos necesarios para llenar el puesto.

ü  Revisar el currículo y/o solicitud de acuerdo con los requisitos necesarios para llenar el puesto

a)    Etapas de la entrevista de selección

ü  Preparación, ambiente y desarrollo.

ü  Contenido de la entrevista.

ü  Terminación de la entrevista.

ü  Evaluación del candidato.


IV. Habilidades para la entrevista

1.    Las cuatro acciones clave para conducir la entrevista de selección

a)    Generando una atmósfera amistosa.

b)    Cómo formular preguntas abiertas obteniendo más información.

c)    Vendiendo a su compañía y el puesto cuando se piense que el solicitante es el adecuado.

d)    Terminando con una nota positiva y una acción de seguimiento específica.

2.    Rapport

3.    Comunicación verbal y no verbal

4.    La escucha eficiente

5.    Tipos de preguntas

6.     Reporte de la entrevista

7.    Como entrevistar por competencias

a)    Preguntas sobre formación.

b)    Preguntas sobre trayectoria laboral.

c)    Preguntas para adaptabilidad del trabajador.

d)    Formatos registro de la entrevista por competencias.

e)    Tabla comparación de candidatos.

 

V. Instrumentos de evaluación

a)    Assessment center

b)    dinámica de grupo, role playing

c)    Pruebas de trabajo

d)    Test de aptitudes y personalidad

e)    Datos biográficos y referencias

f)     Estudio socioeconómico

 

VI Trámites de admisión

 

VII Inducción

 

VIII Conclusiones

 

Lugar: Av. Del Valle 1907, Jardines del Valle, Zapopan Jalisco.

Duración: 10 horas en dos días,  9 a 2.

Fecha: 6 y 7 de junio 2019.

Inversión: $6,500.00 más IVA por persona.

 

Constancia de participación con validez oficial ante la STYPS, y material didáctico en archivo electrónico.

 

Favor de reservar depositando con una semana de anticipación el valor del curso, a la cuenta 1290651400 en Bancomer a nombre de Juan Manuel Gómez Franco, o transferencia electrónica a la clabe 012 320 01290651400 0

 

 

www.asesoresfiscalesyjuridicos.com.mx

gofranjm@hotmail.com

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Tel (33) 38336613

Celular 3310163504

 

 

 

Instructor:

 

C.P. M.I. & L.D. Juan Manuel Gómez Franco,  Contador Público por la  Universidad de Guadalajara, con Maestría en Impuestos de la misma Universidad,  Abogado por el Centro de Estudios Universitarios Veracruz, Especialidad en Derecho Penal por la misma Universidad; ha laborado en la empresa privada en diferentes empresas desde 1979 hasta 1994; desde entonces a la fecha es Socio Director de Asesores Fiscales y Jurídicos S.C. Contadores Públicos y Abogados, dedicados a la Asesoría Fiscal, Contable, Financiera, Administrativa, de Costos, Auditoría Externa e Interna, Jurídica; y Defensa en Materia Fiscal, Civil, Familiar, Mercantil, Administrativo, Societario, Propiedad Intelectual, Comercio Exterior, Derecho Ambiental y Amparo Constitucional, y también con capacitación y entrenamiento en todas las áreas a empresas, instituciones y particulares.

 

Expositor y consultor en cursos y talleres en el área de capacitación a empresas del despacho y para otras empresas capacitadoras, en las áreas fiscal, laboral, contable, administrativa, jurídica, financiera, administrativa, de costos; y Software administrativo, contable, de costos, fiscal;  miembro activo del Instituto Mexicano de Contadores Públicos, y del Colegio de Contadores Públicos de Guadalajara, en la Comisión de Contabilidad Administrativa y Costos;  Ex Síndico del Contribuyente ante el SAT por la Cámara de la Industria Maderera en Guadalajara; Abogado litigante en todas las ramas jurídicas que maneja el despacho, ya enunciadas, y miembro también de la Asociación de Abogados de Empresa.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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