DIPLOMADO EN CUMPLIMIENTO LABORAL

DIPLOMADO EN CUMPLIMIENTO LABORAL

 

OBJETIVO:

 

Obtendrá el participante información actualizada, conocimientos y herramientas que permitirán la mejor toma de decisiones en materia laboral, logrando la prevención de riesgos laborales, planeación, supervisión, desarrollo de personal y eficiencia en la gestión de personal.

Capacitándose en el ámbito de la gestión de las relaciones laborales, con información actualizada, interpretación normativa y experiencias en los procesos de implementación de los diversos aspectos derivados de las reformas laborales en México.

 

DIRIGIDO A:

 

Público en general, abogados, contadores, licenciados en administración, psicólogos, ingenieros industriales y cualquier profesional vinculado con la gestión de personal.

 

TEMARIO

 

I.               Elementos Fundamentales de las Relaciones Individuales, Modalidades Contractuales y Régimen de Subcontratación (15 hrs.).

• Elementos del trabajo decente y la no discriminación

• Relación de Trabajo y Contrato de Trabajo

• Condiciones de trabajo legales y extracontractuales (Reforma 2023)

• Elementos comunes del Contrato Individual de Trabajo

• Diversas Modalidades Contractuales (reforma 2012)

• Los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones

• El nuevo régimen de subcontratación laboral (reforma 2021)

 

II.             Trabajos Especiales Relevantes e implementación del Teletrabajo. (10 hrs.)

• Justificación de los Trabajos Especiales

• Trabajo de las mujeres

• Trabajo de los Menores

• Régimen Especial del Teletrabajo (HomeOffice) (reformas 2012 y 2021)

• Trabajadores de Confianza

• Agentes de Comercio y Trabajo a Domicilio

• Trabajadores de Hoteles, Restaurante, Bares y Análogos

 

III.            Suspensión, Modificación y Terminación de las Relaciones Individuales del Trabajo. (15 hrs.)

• Análisis de las causas de suspensión de la Relación Individual del Trabajo

• Análisis de las causas de Modificación de las Relaciones Individuales del Trabajo.

• Análisis de las causas de rescisión laboral por causas imputables al trabajador (reforma 2012)

• Análisis de las causas de rescisión laboral por causas imputables al patrón

• Procedimiento de despido (reforma 2012)

• Procedimiento para la terminación voluntaria de la Relación de Trabajo

• Integración salarial, indemnizaciones y finiquito laboral (reforma 2023)

 

IV.           Obligaciones Patronales Administrativas, Fiscales y de Seguridad Social (Documentación Administrativa Laboral). (20 hrs.)

• La importancia de la documentación administrativa laboral (art. 804 LFT)

• Obligaciones Fiscales del Patrón

• Obligaciones de Seguridad Social (IMSS, INFONAVIT, AFORE)

• Procedimiento administrativo para el reparto de utilidades

• Obligaciones en materia de Capacitación y Adiestramiento

• Obligaciones en materia de Seguridad e Higiene

• Compliance laboral y Normas Oficiales Mexicanas.

• Norma 035 Factores psicosociales

• Norma 036 Ergonomía

• Norma 037 Teletrabajo

• Los delitos en materia laboral.

 

Duración: 60 horas, en 12 días, 5 horas diarias, de 9 a 2.

Inversión: Pedir información.

Lugar: Av. Del Valle 1907 Jardines del Valle, Zapopan Jalisco. O en línea por Zoom.

Fecha: Pedir información.

 

Se entrega constancia de participación con validez oficial ante la STYPS, y material en archivo electrónico.

 

Favor de depositar con diez días de anticipación el valor del curso a la cuenta en BBVA SA de CV No. 0117644485 a nombre de FISCOLEX CONSEJEROS, SAS DE CV. Si es por transferencia es a la cuenta clabe 012320001176444856

 

 

gofranjm@hotmail.com

info@asesoresfiscalesyjuridicos.com.mx

 

Tel. (33) 38336613

Celular 3310163504